У 2025 році в Україні передбачено такі штрафи за порушення трудового законодавства. Розміри штрафів прив'язані до мінімальної заробітної плати (МЗП), яка з 1 січня 2025 року становить 8 000 грн.
Тому розмір штрафів є значним.
Нижче наведено основні порушення та відповідні штрафи:
|
№ |
Порушення |
Розмір штрафу (у кратності МЗП) |
Сума штрафу (грн) |
|
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час при фактичному повному робочому дні, виплата зарплати без нарахування та сплати ЄСВ та податків. |
10 |
80 000 |
|
2 |
Повторне протягом двох років з дня виявлення порушення, зазначеного в пункті 1. |
30 |
240 000 |
|
3 |
Порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більш ніж на один місяць або виплата їх не в повному обсязі. |
3 |
24 000 |
|
4 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. |
2 |
16 000 |
|
5 |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України про військовий обов'язок і військову службу, альтернативну службу, мобілізацію. |
4 |
32 000 |
|
6 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю або створення перешкод у її проведенні. |
3 |
24 000 |
|
7 |
Недопущення до проведення перевірки з питань, зазначених у пункті 1, або створення перешкод у її проведенні. |
16 |
128 000 |
|
8 |
Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за таким договором. |
3 |
24 000 |
|
9 |
Порушення інших вимог законодавства про працю. |
1 |
8 000 |
|
10 |
Повторне протягом року з дня виявлення порушення, зазначеного в пункті 9. |
2 |
16 000 |
Варто зазначити, що для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які є платниками єдиного податку першої – третьої груп, за деякі порушення передбачено попередження замість штрафу.
У період дії воєнного стану, у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення виявлених порушень, штрафи не застосовуються. Відповідно до ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Є ще інші штрафи, це штрафи які накладаються на посадову особу або на ФОПа. Це штрафи, відповідно до КУпАП. Важливо, є штрафи по КЗпП (ст. 265), а є штрафи по КУпАП.
Відповідно до вимог статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати передбачена відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо роботодавець допустить таке протиправне діяння повторно протягом року, або таке правопорушення буде зачіпати права неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, розмір штрафу вже буде складати від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає вже кримінальна відповідальності за статтею 175 Кримінального кодексу України. Покарання за такі дії передбачають сплату штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років. Ті самі дії роботодавця, вчинені внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, будуть покарані штрафом від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або обмеженням волі на строк до 3 років, або позбавленням волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років. Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності за умови, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним буде здійснено виплату заробітної плати.